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这篇文章告诉你什么才是公司成长的本质

2019-10-28 14:26:45 点击:1708

谭浩

我真诚地推荐李郭飞的一篇文章。这篇文章很长,而且让人头脑发热,所以我建议休个长假,有时间消化一下。

事实上,几个月前,我在深圳和郭飞兄弟进行了一次深入的长谈。在当时的聊天中,他已经对这篇文章有了一些想法。

好吧,我们不要说太多。我将从我个人的角度来谈论它。我认为这篇文章的实质和要点仅供参考。

李郭飞认为,研究一家公司的本质也是检查该公司及其员工、其上游和下游供应商以及他与客户的关系。公司的本质也是社会关系的总和。

巴菲特说他会投资有深沟的公司。事实上,他还表示,这些公司的产品与其客户之间的关系非常密切。护城河的本质是连接的力量。

李郭飞认为,一个公司连接的维度越多,数量越多,产生的数据维度就越多,数据量越大,这些公司因崛起而发展的潜力就越大。

我把这种潜在的进化力量命名为。阿里、腾讯、脸书、谷歌、微软、百度等。都是天生的连接,但是连接的类型是不同的,都有很强的进化能力。

进化强劲的公司有巨大的未来增长潜力。护城河聚焦于今天,进化力量聚焦于未来。如果我们一起思考这两个问题,我相信我们会对公司的发展有更深刻的理解。

李郭飞提到kk对逃逸理论做了一些反思。kk在2013年12月的一次采访中表示,尽管失控是事情开始的最佳模式,但它也会导致事情以超出我们预期的方式发展,但开始和结束并不完全可能。

人们不能仅仅依靠分散的失控模式来获得我们期望的完美结果。20年后,我会做一个新的补充来说明失控模型是一个很好的开始模型,可以把事情推得更远,但它不可能从头到尾都是完全完美的。kk没有进一步研究如何在系统中添加领导和控制元素。

根据失控理论,进化能力对公司的成长非常重要,但进化能力只是一种潜力,能否实现仍然是一个大变量。李郭飞认为,仍然有一些关键因素也严重影响进化,但kk没有发现它们,这些因素可能与控制有关。

熵减少理论和kk失控理论有很好的互补关系。熵减少理论可以解决失控理论无法解决的控制问题。

耗散结构是由获得1977年诺贝尔化学奖的普里戈金提出的。耗散结构是一个远离平衡的开放系统。通过与外界物质和能量的不断交换,熵将减少,系统将从无序状态变为有序状态。这种新的有序结构是耗散结构。这种结构有三个主要特点,一是不平衡,二是开放,三是非线性发展。

任郑飞认为,华为还应该建立耗散结构,不断系统地增强企业活力。他说,公司的长期管理结构是耗散结构,我们必须在有能量的时候消耗掉它,这样我们才能通过耗散获得新的生命。

公司必须继续发展新业务。一旦新业务停止,熵就会增加。新业务打破了业务结构的稳定状态,向公司引进了新的材料和能源。这是降低熵的重要方法,也是增强公司活力的最重要方法。

值得注意的是华为对企业财富的态度。任郑飞坚持认为财富绝对不是一件好事。它应该尽快被研发消耗掉,以增强企业的潜能。如果不消费,就会因财富过度积累而失去危机感,导致闲置和发展势头丧失。将财富消费与提升企业活力联系起来是闻所未闻的。它还显示了责任的高度和模式。

阿里是一家高度集中的公司,华为也是。所有伟大的男女英雄都没有长期稳定的领地。相反,他们年复一年地被转移到不同的地方轮换。赢得和抛弃劣等是非常残酷的。然而,事实证明,这一制度非常有利于促进公司的活力。这种组织系统被称为县系统,其核心是不稳定。

华为认为,一个人作为一个独立的进化系统,其自身符合热力学定律。人们天生懒惰。一旦大多数人取得了一定的成绩,他们就会变得懒惰,不会取得进步,并且会慢慢失去活力。这是人性。我们应该激活他逐渐失去的活力。

华为和阿里都非常重视轮换制度。几乎所有的中高级干部都必须轮换。此外,阿里的普通员工也容易频繁更换工作。在三四年内换五六份工作是很常见的。因为定期的工作变动要求每个新岗位都有战争,所以他们表现出战斗力。阿里员工通常被认为是极其邪恶的,特别是能够打硬仗,这与定期的工作变动和锻炼有很大的关系。各级岗位变动是华为阿里人才大量涌现的重要制度保障。

李郭飞认为,熵减少能力弱的公司会在走路时分散开来。熵缩减能力强的公司总是充满活力。这样一种能力,我称之为熵减力,熵减力决定了公司的生命力,公司的生命力决定了公司的生死。

根据这三个熵减规则,在研究一家公司时,我们可以大致评估该公司的熵减力,如了解该公司的研发投资、员工薪酬和激励机制、新产品研发计划、新业务开发、与国内外大学的合作与交流机制、公司领导培训计划、是否有轮换机制、管理层中年轻人的比例、是否有赛马机制等。这些问题与公司的短期业务无关,但从长远来看,它们非常重要。评估公司时,应考虑熵减少的强度。

熵减能力强的公司充满活力,核心竞争力强。此外,公司的增长潜力很有可能成功转化为可持续性。当然,这些公司的估值可能会更高。事实上,失控只是进化的结果,而控制引起的熵减少是进化的前提。

熵减力和进化力之间是什么关系?进化力量是增长的潜力,而熵减少是将这一潜力转化为现实的能力。熵减力与壕沟之间也有很大的关系。熵减力强的公司会把护城河建得更宽,甚至在二楼和三楼建护城河。熵减力弱的公司的护城河可能会逐渐变窄。综合考虑壕沟、进化力和熵减力,应该更好地理解公司成长的本质。

彼得·祁鸣资产管理公司创始人兼定量交易员谭浩;新浪财经意见领袖专栏作家兼对话私募领袖特邀专家。

rih投资与阅读协会的创始人,其成员都是国内一线投资者,出版了《优势投资法》(Superiority Investment Law),该法已被许多投资机构列为内部必备书目,并担任知名国家金融媒体的执行编辑。

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