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“法院 工会”诉调对接工作模式将在部分地区推广

2019-11-12 13:11:04 点击:3654

中华全国总工会和最高人民法院近日发布通知,推动和深化部分地区劳动争议案件指定调解机制建设。这一机制意味着工会组织将进一步发挥其在劳动争议多元化解决中的作用,进一步整合与人民法院的资源,依法及时有效地共同维护职工的合法权益,促进和谐劳动关系的构建。通知明确指出,将首先在内蒙古、吉林、上海、江西、山东、湖北、广东、四川等省(区、市)的三级法院和工会,以及陕西省xi市、浙江省宁波市和广西省北海市的两级法院和工会推进“法院工会”劳动争议诉讼调解工作。

据了解,广东省高级人民法院和省总工会建立和完善了法院与工会的对接机制,迅速妥善解决了劳动争议,取得了良好的效果。大会和最高人民法院将在总结地方经验的基础上,进一步深化劳动争议案件数量大、工作基础扎实、诉讼调解效果好的一些龙头地区劳动争议案件委托调解机制建设。调解的范围包括:当事人向人民法院提起诉讼,属于上诉法院管辖的依法应当登记备案的劳动争议适合调解,双方自愿调解的,工会应当派出调解员接受人民法院的任命或者委托进行调解;调解不成的,人民法院应当依法审理。

大会要求第一地区工会和人民法院整合资源,形成合力,建立劳动争议诉讼调解联席会议制度、劳动争议联动机制、法院指定工会组织调解工作机制,有效及时解决劳动争议,切实履行维权服务基本职责。

总法律部负责人表示,劳动争议案件委托调解机制建设的关键是做好四个方面的工作,即进一步加强调解队伍建设,从工会中选拔优秀律师参与人民法院委托调解工作。根据需要,工会会同人民法院在法院诉讼服务中心(大厅)设立劳动争议调解室,并派出调解员接受法院的任命,委托调解员在诉讼前对劳动争议案件进行调解。为委托调解工作的指定提供必要的资金保障;提高调解工作信息化水平,运用“互联网+”方式方便当事人解决纠纷,充分利用司法数据,共同分析典型、初发、普遍的劳动争议案件,从源头上化解矛盾纠纷。

根据通知要求,劳动争议案件起诉前指定的调解成功的,当事人可以依法向法院申请司法确认;诉讼调解成功的,法院应当依法出具民事调解书,有效缩短当事人的诉讼期限,降低劳动者权益保护成本。(记者李征)

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